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【高時給/日払い可】市ヶ谷駅すぐの総合シティホテル★選べる日勤・夜勤のフロントスタッフ(経験者歓迎)

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  1. 求人ID

    52980-00

  2. 給料

    時給 1,700円〜2,125円

  3. 給与詳細

    時給1,700〜2,125円

  4. 職種

    【高時給/日払い可】市ヶ谷駅すぐの総合シティホテル★選べる日勤・夜勤のフロントスタッフ(経験者歓迎)

  5. 所在地

    東京都新宿区アクセス:市ヶ谷駅から徒歩3分

  6. 勤務地詳細

    【最寄り駅】
    JR中央・総武線, 「市ヶ谷駅」徒歩3分

  7. 雇用形態

    派遣

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    【シフト】

    ①07:00〜16:00
    ②08:00〜17:00
    ③13:00〜22:00
    実働8:00時間/休憩60分

    【勤務形態】
    シフト制

    【休日】

    【残業】
    10時間

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  10. 福利厚生

    健康保険|厚生年金|雇用保険|労災保険|教育制度

  11. 案件種類

    派遣

仕事内容

市ヶ谷駅すぐの場所にある、防衛省関連の総合福利厚生施設としても
重要な役割を担う由緒あるシティホテルにて、フロント業務全般をお任せします。
ご利用されるすべてのお客様に満足していただけるよう、
真心込めたおもてなしで、くつろぎと安らぎの空間を一緒に創り上げていきましょう!

■ 具体的な仕事内容
・チェックイン、チェックアウトの手続き
・予約内容のPC入力、確認業務
・館内や周辺施設のご案内(コンシェルジュ業務)
・電話対応、その他お客様のサポート

★【選べる時間帯】
・日勤(遅番):お客様へのおもてなし・接客対応がメインとなります。
・夜勤専属:静かな夜間の接客と、データ入力などの事務作業がメインとなります。

■ 応募歓迎条件
・ホテルフロント、またはレセプション等の実務経験がある方
・20代〜50代の幅広い年齢層の男女スタッフが活躍中!
・「丁寧な接客スキルをさらに磨きたい」「長期で安定して働きたい」という方

■ 派遣会社からの安心サポート
ホテル・ツーリズム業界での転職活動において、「事前準備の有無」は内定率を大きく左右します。
何も準備をせずに面接に臨んだ場合、内定率が30%以上も下がってしまうという結果が出ているほどです。
「ブランクがあって不安…」「新しい職場に馴染めるか心配」という方もご安心ください!
当社では、事前の面接対策はもちろん、
独自のホスピタリティメソッドを用いた【導入時研修】をしっかりと実施します。
さらに就業開始後も、定期的な面談を通してあなたの就業環境をしっかりバックアップ。
ホテルのファンを一緒に作っていける、意欲あるあなたのご応募をお待ちしております!

アピールポイント

■市ヶ谷駅から徒歩3分の好立地
4路線が使えてアクセス抜群!197室の客室やチャペル等を備えた、格式ある総合シティホテルです。
■日勤・夜勤が選べる柔軟シフト
「接客メインの日勤」「事務メインの夜勤」など、ライフスタイルに合わせて選択可能!
■高時給&嬉しい日払いシステム
頑張った分の成果をすぐに受け取れるので、モチベーション高く働けます◎交通費も実費支給!
■独自の丁寧な研修&フォロー体制
就業前には独自のホスピタリティ研修を実施。就業後も定期的な面談でしっかりバックアップします!
20代〜50代の男女が幅広く活躍中です♪

担当者からのコメント

≪your smile, my happiness≫
〜あなたの笑顔があるから幸せになれる。あなたの笑顔のために〜

上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開する
【ワールドホールディングス】と
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つ
【JTB】が手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を
実現する総合人材サービス会社です。

●ホスピタリティアウトソーシングとは?●
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した
人材育成のノウハウで育成された
高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。

当社は、JTBが培った人材育成プログラムをもとに 安心して就業し、
そして成果を出していくための教育を一番の強みとしています。
また安心して勤務いただくためのフォローアップ体制に
「こまめな面談、連絡による状況把握と対応」
を行うことを全担当者が実践しております。
そのためスタッフの皆さまが、イキイキと活躍できるよう全力でサポートいたします!

受動喫煙対策の有無

有(屋内喫煙専用室設置)

採用後の転勤の有無

採用後の業務内容の変更範囲

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

有(通算契約期間:上限3年)

案件更新日

2026-04-22

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